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公务员按薪资8,为啥集团离退休薪水那样少

来源:http://www.loveroy.com 作者:皇家国际网站 时间:2019-09-20 06:52

机关事业单位退休工资,为什么比企业职工养老工资多?

机关事业单位养老金改革已开展几年了,其中讨论热度较高的问题有:机关事业单位退休工资,为什么比企业职工养老工资多?小编列出了以下几点原因:

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管见了。

国务院昨天公布了“关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定”,规定机关事业单位工作人员需缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%,单位缴纳比例为本单位工资总额的20%。这意味着养老金双轨制在制度上被终结。

  养老金并轨顶层设计“犹抱琵琶半遮面”,究竟谁是双轨制的既得利益者,又是什么力量在阻挠这样一场必然的改革?

据北京装修网了解到,社保专家表示,新规仅实现了制度上的并轨,机关事业单位和企业间的养老待遇差距还将存在较长一段时间。但新规保障了机关事业单位中“老人”“中人”养老待遇将不会降低,而“新人”养老待遇或将微降。

  《保险中介》杂志记者丨郑克丽

一、政策要点

  11月9日至12日,十八届三中全会如期召开,除了延长退休年龄和实现基础养老金全国统筹的决定外,公众期待已久的养老金并轨改革也被推上了话题榜首。

计发办法:退休人员养老金标准不变

  一个机关事业单位人员和一个年龄相仿、学历同等、收入相当的企业单位职工退休后可领的养老金会有多大的差距?答案是两到四倍甚至更多!

决定指出,我国将实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴费比例为本单位工资总额的20%,个人缴费比例为本人缴费工资的8%,由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户,全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的,按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

  这种畸形的不合理收入分配二元制已存在多年,饱受各界诟病,但流传了许多年的养老金并轨改革始终是“但闻楼梯响,不见人下来”。改革进入深水区,究竟谁是双轨制的既得利益者,又是什么力量在阻挠这样一场必然的改革?

按照决定,在此决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金;在此决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年的,发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金;在此决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的,比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(人力资源社会保障部令第13号)执行;在此决定实施前已经退休的:继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金,同时执行基本养老金调整办法。

  替代率告急

并轨时间:2014年10月起实施新规

  尽管企业职工养老金从2005年至今已经连续9年上调,每次的调整幅度都达到月工资的10%,但其与机关事业单位的养老金差距还在拉大。举例来说,一个年轻人25岁就去企业工作,每月的工资是2500元,退休前的工资是8000元,按照个人养老金计算公式,等他55岁退休时每月可领的退休金是3289元。而如果他25岁进入机关事业单位,同样是月工资2500元,同样是55岁退休,却至少可以拿到6400元的养老金。

人社部专家委员会委员、清华大学就业与社保研究中心主任杨燕绥表示,决定的最大意义,就在于明确了我国养老双轨制并轨的时间表。该决定自2014年10月1日起实施,这就意味着从去年10月起,我国就已从制度上实现了养老双轨制的并轨,双轨制也随之被打破。这一时间点的确定,同时使得决定实施前已退休的“老人”、决定实施前参加工作但尚未退休的“中人”和决定实施后参加工作的“新人”界限被划分清楚。

皇家国际网站,  在差距拉大的同时,是城镇企业职工养老金替代率的严重下滑。替代率就是退休后的养老金占退休前工资的百分比。根据官方数据,2002年中国企业单位养老金替代率为72.9%,到2005年下滑到57.7%,及至2011年骤滑为50.3%。世界银行[微博]组织曾建议,要想基本维持退休前的生活水平,替代率要达到70%,而国际劳工组织则建议,替代率的最低标准为55%。如果低于这个水平,而退休前后又没有足够的储蓄和商业保险等形式作为养老补充的话,生活将会过得很贫苦。由此可见,中国企业单位养老金替代率已跌破国际警戒线,令人堪忧。

虽然在制度实施方面还存在一系列操作性的实施细则需要明确,但这已经表明,无论参保缴费从何时真正开始,但机关事业单位及其工作人员,都得从2014年10月起就补缴相关的养老保险费了。

  与此形成强烈反差的是机关事业单位的替代率一直高于90%甚至以上——而他们在职期间不需要缴纳养老保险金,全部由国家财政支出。很显然,这是当下一种巨大而严重的社会不公平,对养老金双轨制的改革呼声因此而生,而且声浪一浪高过一浪。

她还分析,对于那些临近退休年龄的“中人”,不排除还存在将其视同为“老人”,直接实施“老人”政策的可能。不过对于临近退休多长时间的“中人”可视同为“老人”,还需要国家进一步明确。

  但养老金并轨的顶层设计却始终是“千呼万唤不出来,犹抱琵琶半遮面”。有人将其原因归咎于:顶层设计的制定者本身就是机关事业单位群体,新政策的制定是要他们“自己革自己的命”,难度可想而知。

单独建账:防企业职工养老险背包袱

  养老金改革的核心就是并轨。并轨就是要将机关事业单位和城镇企业职工的筹集和发放标准统一,不再人为地将社会划分成不同的群体,将目前这两个群体纳入到统一的统账上来,都由个人和雇主单位按照各自比例来共同缴纳。换言之,今后的机关事业单位和城镇企业职工一样,都要在在职期间为自己未来的退休生活“买单”,将不缴只拿的特权驱逐出去。

决定提出,机关事业单位基本养老保险基金单独建账,与企业职工基本养老保险基金分别管理使用。人社部专家咨询委员会专家、中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵认为,这主要是由于机关中改革前参加工作、改革后退休的所谓“中人”数量较多,其过去的视同缴纳年限较多,即“历史欠账”偏多,如果不单独建账,而是两个基金直接合并,会给企业职工养老保险基金背上更大的包袱,出现挤占企业职工养老保险基金的问题,不利于双轨制并轨的顺利启动。

  试点改革难产

杨燕绥则认为,单独建账还可能带来另一个问题,就是机关事业单位基本养老保险缴费可能不会按月实时缴纳,而可能采取空账运行的方式。不过由于机关事业单位的基本养老保险单位缴费和养老金发放都是财政买单,因此即使空账运行,也不会影响到其运行的平衡。不过,机关事业单位的基本养老保险个人缴费由于涉及做实个人账户,以及个人账户余额可以依法继承和转移的需要,预计机关事业单位的基本养老保险个人缴费应据实缴费并实账运行。

  养老金并轨改革一直是块“难啃的骨头”,到底是继续大幅度提高企业职工退休金,达到和机关事业单位同等水平,“就高不就低”?还是下调机关事业单位退休金,“就低不就高”?

二、专家解读

  并轨改革进展中一度触及到事业单位人员的利益——2008年1月21日,国家人力资源和社会保障部公布广东、上海、浙江、山西、重庆等5省市进行事业单位养老保险制度改革试点,要求这些试点省市事业单位养老与城镇企业职工基本一致,都采取社会统筹和个人账户结合的方式。

1、公务员待遇是否降低?“新人”养老待遇或微降

  此举立刻显示出强大的涟漪效应。有关数据显示,全国事业单位总计100多万个,涉及教科文卫、农林水电、广播电视、新闻出版等多个领域,工作人员超过3000多万人。也就是说,若五省市的试点成功,事业单位养老金的改革涉及到全国的100多万个单位、3000多万人的利益。

褚福灵介绍,决定将相关人员明确分为“老人”、“中人”和“新人”三类。文件提出,对改革前已退休人员,保持现有待遇并参加今后的待遇调整;对改革前参加工作、改革后退休的人员,通过实行过渡性措施,保持待遇水平不降低。换言之,老人和中人的待遇将不会降低。

  改革甫一宣布就遭遇重重阻力——没有人愿意将自己的退休金“腰斩”,尤其是学校、医院等事业单位受教育程度和文化素养都普遍偏高。当时甚至出现这些事业单位部分人员要联名集体提前退休的现象——试点政策之下,现在退休可维持公务员水准;而未来退休则只能按城镇企业职工来领取退休金。实际上,这是事业单位人员对改革的“用脚投票”。五年过去了,五省市的试点改革已经悄无声息地彻底搁浅。

对于拉近养老双轨制待遇差距的希望,褚福灵认为更多应会体现在新人群体中。决定提出,对改革后参加工作的人员,通过建立新机制,实现待遇的合理衔接。褚福灵分析,这意味着新人将按新办法参保,新老有别的方式,可能会使其养老待遇水平,与同期参保后退休的企业职工更加趋近。

  试点改革的失败,在著名学者、武汉大学[微博]社会社会保障研究中心主任邓大松教授看来,将事业单位的养老金纳入和企业职工养老金同样的统账结合的体系中,实际上是做了减法而不是加法。而社会上的任何改革,只要是一味搞减法,就会遭遇很大的阻力都不会成功。改革的重点应该是如何提高城镇企业职工的退休待遇,而不是去减少机关事业单位退休人员的待遇。

余清泉对此表示认同,他还进一步分析,过去机关事业单位人员退休待遇与职务职级关联极大,而今后以新人为主,他们的退休待遇更多会与工资和基金运营等因素挂钩。也就是说,他们的退休待遇会与通货膨胀等因素发生关联,待遇水平因此缩水的可能性相对更高。

  公民的养老金应该包括要按统一的各阶层普适的基本养老金,还有补充养老金,其中企业职工补充养老中的“企业年金”是不可或缺的一部分。在研究“企业年金”多年并出版有相关专著的邓大松教授看来,养老金并轨没有将惠及城镇企业职工的“企业年金”制度化、法律化、强制化。在电力、通信、石油等垄断行业和部分经济发达地区,职工都能享受丰厚的“企业年金”,而一般企业或者不具备这个能力或者没有这种意识。这就导致了企业职工的养老金实际上只有基本养老金这样一个单一支柱,替代率告急无可避免。

2、职业年金起什么作用?确保待遇消除改革阻力

  深圳风向标

决定称,机关事业单位在参加基本养老保险的基础上,应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费,个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后,按月领取职业年金待遇。

  2012年,深圳养老金并轨改革率先“破冰”。自当年8月25日起,新进入深圳市事业单位并受聘于常设岗位的工作人员告别“财政养老”,“自掏腰包”参加基本养老保险,实行基本养老保险与“职业年金”相结合的社会养老保障制度。

杨燕绥认为,“应当”这一措辞说明职业年金属于强制建立,这与自愿建立的企业年金截然不同。企业和个人28%的养老险总缴费率,远远低于机关和个人28%的养老险缴费率与职业年金12%的缴费率之和。这12%的差距,也确保了公务员养老待遇不会出现较大幅度降低的问题。当然这也使得双轨制并轨后目前仅仅是制度实现并轨,待遇要实现并轨,还需要很长一段时间。

  借鉴香港、新加坡等地区的经验,深圳全市近3000名聘任制公务员全部参加该项改革。聘任制公务员购买基本养老保险的标准为每月工资的18%,其中单位缴10%,个人缴8%。购买地方补充养老保险,缴费比例为每月工资的1%,由单位缴纳。考核合格的,由财政每月按工资的一定比例缴“职业年金”,待退休后领取,缴费比例暂定为8%。

褚福灵则认为,职业年金将可保持两个制度间的待遇差距,这也正是为了使双轨制并轨改革能够实现平稳过渡、消除阻力的重要措施。

  此举真正意义上实现了机关事业单位和企业职工的“接轨”,极大地减少了既得利益者的阻挠,实现了制度的共赢。

3、社保缴费费率会降吗?企业机关费率远景可降

  养老金并轨后,政府不再将公民划分成机关事业单位和企业职工等不同的阶层,而公民都按一定比例的统账结合方式来缴纳基本养老金,从而在替代率上基本达成一致。但又在统一基本养老金之上,针对企业职工建立“企业年金”,针对机关事业单位建立“职业年金”。其中基本养老金体现公平,补充养老金则体现效率和工作性质的差异——如果把“并轨”简单定义为一个没有多少技术含量的锅炉工和一个搞科研多年的高知到退休后拿同样的养老金,不仅没有体现效率和工作性质的差异,反而会走向另一种不公平。

我国养老保险缴费率在国际上居于较高水平,十八届三中全会也指出,适时适当降低社会保险费率。人社部近日提出,社会保险费率将适时适当下调。不过这次决定仍采取了与企业职工养老险相同的费率等指标,并未降低。

  事实上,严格意义上来说中国现行的养老金政策并不止是“双轨”,而应该是“四轨”。除了人们最为关注的机关事业单位和城镇企业职工外,还有两类:有城镇户口的自由务工者和没有城镇户口的农民工。所谓并轨,在武汉科技大学金融证券研究所所长董登新[微博]教授来看是“四轨合一”,且要分两布走:首先完成城镇并轨,再实现城乡并轨。

褚福灵分析,机关事业单位人员参加养老保险的主要指标原封不动地套用了企业职工养老保险的规定,实现了养老双轨制并轨时制度上的公平,这也可避免并轨后再制造出更大的待遇差距。

  时间窗口

杨燕绥预计,从长远看,降低过高的费率是必然的。当前我国经济处于下行的运行区间内,企业在自身发展受到约束的同时,再承担相对高昂的社保缴费费率,肯定无法长期支持下去。因此降低企业缴费费率是可期的。出于制度公平的考虑,一旦企业缴费降低,机关单位的缴费费率也会同步降低。不过预计个人8%的缴费率要降低则可能性不大。

  对于邓大松教授做“加法”而不做“减法”的观点,也有人提出质疑,认为一味做“加法”会加大国家财政支出力度,使本已未富先老的国家显得力不从心。

三、制度历史

  十八届三中全会做出了延迟退休年龄的决定,延迟退休就意味着要顺延拿退休金的年龄和相对缩短拿退休金的时间长度。早在今年8月,中国青年报通过搜狐新闻客户端对25311人进行了一项题为“你对延迟退休持什么态度”的调查,94.5%的受访者明确表示反对延迟退休,表示支持的仅占3.2%。

1955年 我国确立机关事业单位退休制度。

  这在学界也引起争论,并形成反对和支持的两大分野。支持者认为此为人类寿命延长的自然规律,也是国际趋势。反对者认为公众尤其是企业职工已按规定比例缴纳养老金,而延长退休年龄、推迟拿退休金时间则意味着政府的单方面违约,引发劳动强度大从业人员的反感。更有专家指出应该在不同工种间实行弹性退休制。

1958年 我国统一了企业职工和机关事业单位工作人员的退休制度。

  现行的养老金双轨制已经严重影响到青年一代的就业偏好:国家公务员局统计数据显示,2013年有152万名考生角逐19000个岗位,平均招录比例为77:1,但很多应聘者依旧趋之若鹜,不愿意进一般企业。

1978年 基本确立干部退休制度。

  并轨是大势所趋,但公众总是在“等待靴子落地”。在北京大学经济学院风险管理与保险学系主任郑伟教授看来,养老金改革也有“时间窗口”,错过当下良好的改革时机,会为时已晚。

1982年 正式确立了干部离休制度。

  对话:武汉大学社会保障研究中心主任邓大松

1991年 规定社会养老保险费用由国家、企业和个人三方共同负担,实行社会统筹。企业职工养老从“单位保障”迈向了“社会保障”。

    武汉科技大学金融研究所所长董登新

1995年 国家率先对企业养老制度进行社会保障改革,实行企业和个人共同承担的“统账结合”模式。机关和事业单位未列入改革范围,依旧由国家财政完全拨付。形成了养老“双轨制”模式。

  建立多层次养老体系

2008年 国务院决定在5个省市先行开展事业单位养老保险制度改革试点,与事业单位分类改革配套推进。

  《保险中介》:为什么公众对养老金双轨制的“讨伐”越来越激烈?

2012年 养老“双轨制”在全国“两会”上引起代表委员们的关注和热议,对养老体制进行改革、取消养老金“双轨制”的呼声高涨。

  邓:双轨是把公民分成三六九等来进行收入分配,招致反对是肯定的。

  董:当下,中国是一个更加民主的公民社会,政府已告别盲目的GDP崇拜,把民生、民意放在了第一位,而养老又是所有社会保障体系中极其重要的一环,难免为社会关注。

  《保险中介》:现在实行的双轨制甚至是多轨制的最大弊端是什么?

  董:双轨和多轨是制度的碎片化,当被肢解为多个碎片时,制度不能产生合力,容易把社会分成三六九等,一种制度代表一个利益集团,有违社会公平,使不同阶层的对立情绪尖锐化。也会影响到劳动力的流动和人力资源的合理配置。深圳是改革力度最大的城市,外地很多企业为了延揽人才,在深圳设一个办事处,把高端人才户口放在深圳,从而使其未来到深圳领取养老金,在两种制度间套利。

  《保险中介》:为什么2008年重庆等五省市的事业单位养老金改革失败了,而深圳的改革却相当利索?

  邓:深圳没有多少老人,没有历史包袱。而且深圳现有企业职工和机关事业单位收入差距并不大,所以改革没有太大阻力。

  董:深圳是个市级经济特区,政策容易统一,财政实力雄厚,有能力支付机关事业单位的“职业年金”。而你所说的五省市改革,失败的原因一是政府的决心力度不够,二是地、市、县的财力有限。

  《保险中介》:养老金并轨就是在不同阶层间实现绝对平等吗?

  董:中国的养老金改革就是要把不同阶层的人群都套在同一个笼子里,首先实现基本养老的大一统,再体现效率和差异。并轨后的企业职工和机关事业单位养老金替代率也基本一致,公共产品再讲公平都不过分。但追求补充养老的绝对公平是不可能的,补充养老就是要体现工作的效率、差异。

  《保险中介》:你曾说养老要多体系多支柱,能否具体阐述一下?

  邓:首先是所有公民的基本养老金,然后是补充养老金:即针对企业职工的“企业年金”,针对机关事业单位的“职业年金”。最后是家庭自我保障,如储蓄、商业保险等。单一养老是脆弱的。

  《保险中介》:一些学者和民众赞成延长退休年龄,但十八届三中全会的这一决定遭遇抵触和反对,你怎么看?

  邓:延迟退休时必然的,只不过是个渐进式的过程。

  董:这就是民众的感性和政府的理性。延迟退休是人类长寿的自然规律,也是国际大趋势,只不过实行起来有个较长的过程,每延长一年都需要20年左右的时间来准备,例如美国,延长两年退休,用了整整22年。

  《保险中介》:有专家说养老金改革错过了这个“时间窗口”,后果不堪设想,你也这样看吗?

  邓:改革就是对各种利益的再调整,而只要牵扯到利益调整就需要做大量的准备工作。

  董:改革的推进取决于多方面因素。美国1935年就建立社保体制了,但到20世纪80年代才完成并轨,前后花了半个世纪。中国只要试点取得阶段性突破就可以在全民推广了。

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